In diesem Kurs erhalten Sie zuerst eine Einführung in die Personalwirtschaft. Hier lernen Sie die wichtigsten Grundlagen für die Arbeit im Personalwesen. Anschließend setzen Sie sich mit sämtlichen Prozessen in der Personalsachbearbeitung und im Personalmanagement detailliert auseinander:

Sie beschäftigen sich ausführlich mit der Beschaffung bzw. dem Recruiting von Personal.

Danach lernen Sie im Themenfeld der Personalverwaltung, wie Sie Personalakten führen und die Einsatzplanung erstellen. Weiterhin vermitteln wir Ihnen Wissen zur Mitarbeitervergütung und zu den Datenschutz-Richtlinien in einer Personalabteilung.

Am Ende behandeln Sie die Themen Personalbeurteilung, die Personalführung und Personalentwicklung sowie den Abbau von Personal.

Der Kurs dauert 4 Wochen und findet an der DUT Wirtschaftsfachschule mit Präsenzunterricht in Vollzeit statt.

Sie besuchen den Unterricht an unserer Schule im Zentrum von Berlin – 200 Meter vom Checkpoint Charlie entfernt.

Dieses Modul ist Teil der folgenden Weiterbildung:

• Personalsachbearbeiter/-in (Dauer: 3-10 Monate)

In unserer Weiterbildung können Sie weitere Module/Kurse (Dauer: je 4 Wochen) im Personalwesen belegen:

• Personalwirtschaft 2 – Recht im Personalwesen
• Personalwirtschaft 3 – Feel Good Management

Grundlagen der Personalwirtschaft

• Stellung, Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft im Unternehmen
• Anforderungen an Mitarbeiter der Personalwirtschaft

Personalbedarfsplanung

• Personalbestandsanalyse (quantitativ und qualitativ)
• Organigramm, Stellenplan, Stellenbeschreibung im Unternehmen und in der Personalabteilung
• Faktoren und Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs

Personalbeschaffung

• Möglichkeiten der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Personalbeschaffung
• Marketing in der Personalbeschaffung
• Instrumente und Prozesse der Personalauswahl
• Personaleinstellung, -einführung und -eingliederung
• Kontrolle des Beschaffungs- und Auswahlprozesses

Personalverwaltung

• Personalakte
• Personaleinsatzplanung
• Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeitmodelle
• Mitarbeitervergütung
• Datenschutz in der Personalabteilung

Personalbeurteilung

• Bedeutung und Zielsetzung der Personalbeurteilung
• Verfahren / Methoden und Grenzen der Personalbeurteilung

Personalführung

• Personalentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung
• Konzepte der Mitarbeiterführung und Führungsstile
• Mitarbeitermotivation / Anreizsysteme, Work-Life-Balance
• Besondere Arbeitnehmergruppen
• Zielsetzung und Instrumente der Personalentwicklung

Personalabbau / Personalfreisetzung

• Begriffe und Maßnahmen-Mix im Personalabbau
• Prozess der Personalfreisetzung
• Übergangsmanagement

Der Unterricht findet in Vollzeit und vor Ort statt. Sie haben pro Woche 40 Unterrichtseinheiten (jede Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten).

Wir bieten Ihnen praxisnahen und pädagogisch fundierten Präsenzunterricht, der von erfahrenen Lehrkräften in deutscher Sprache durchgeführt wird. Sie lernen mit aktuellen Lehrmaterialien und unsere Fachkräfte unterstützen Sie persönlich bei Fragen.

Für die Teilnahme an dem Kurs benötigen Sie keine beruflichen Vorkenntnisse.

Wir sind ein nach der AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zugelassener Bildungsträger.

Ihre Teilnahme als Selbstzahler/-in ist natürlich ebenfalls möglich.

Sie haben Interesse an diesem Modul und/oder an einer Weiterbildung im Personalwesen? Dann vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch – einfach über den Button „Jetzt anfragen“ oder per Telefon: 030 8822200.