Buchhaltung und Rechnungswesen - modulare Weiterbildung

In der Weiterbildung erlernen Sie nicht nur klassische Büroaufgaben zu bewältigen wie den professionellen Umgang mit MS-Office-Produkten und das Formulieren von Geschäftsbriefen. Wir vermitteln Ihnen zusätzlich die Grundlagen der Finanzbuchhaltung (inkl. Anwendung der Buchhaltungssofware Lexware). In einem abschließenden Praktikum können Sie das erworbene Wissen erproben und vertiefen für den optimalen (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben. 

Folgende Module mit jeweils 4 Wochen Laufzeit können für dieses Bildungsangebot kombiniert werden:

• Büromanagement I – Büroorganisation und Tastschreiben
• Büromanagement II – Geschäftskorrespondenz
• Büromanagement III – Kommunikation und Kooperation
• Büromanagement IV – Projektmanagement und Teamorganisation
• Finanzbuchhaltung für Office Manager/-innen
• Lohnbuchhaltung für Office Manager/-innen
• MS Office I – Word, PowerPoint, Outlook
• MS Office II – Excel 
• optionales Praktikum möglich

Die Reihenfolge der Module kann variieren.

In der Weiterbildung zum/zur Personalsachbearbeiter/-in vermitteln wir Ihnen aktuelles Wissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht. Sie lernen typische Aufgaben in der Personalsachbearbeitung kennen und erwerben Kenntnisse in der Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalverwaltung und Personalentwicklung sowie im Arbeitsrecht und im Büromanagement. Darüber hinaus erlernen Sie die Grundlagen der Lohnbuchhaltung und deren Anwendung in der Software Lexware und den professionellen Umgang mit Microsoft Office.

In einem abschließenden Praktikum können Sie das erworbene Wissen vertiefen und Ihren Einstieg ins Berufsleben vorbereiten.

Diese Fortbildungsmodule (mit einer Dauer von jeweils 4 Wochen) können für die Weiterbildung zum/zur Personalsachbearbeiter/-in kombiniert werden:

• Personalwirtschaft I - Personalverwaltung
• Personalwirtschaft II - Arbeits- / Sozialversicherungsrecht
• Büromanagement I - Büroorganisation und Tastschreiben
• Büromanagement II - Geschäftskorrespondenz
• Büromanagement II - Kommunikation und Kooperation
• Büromanagement IV - Projektmanagement, Teamorganisation
• Lohn und Gehalt für Office Manager/-innen
• MS Office I: Word, PowerPoint, Outlook
• MS Office II: Excel
• plus optionalem Praktikum

Die Zusammenstellung der Module kann unter Berücksichtigung Ihrer fachlichen Vorkenntnisse und beruflichen Ziele individuell angepasst werden. Die Anzahl und Reihenfolge der Module können variieren.

In einem 4-wöchigen Vorbereitungskurs vermitteln wir Ihnen die wichtigsten Fachbegriffe der Buchhaltung in deutscher Sprache verbunden mit ersten praktischen Übungen.

Anschließend werden Sie gemeinsam mit den Teilnehmern unserer laufenden Buchhaltungslehrgänge Ihre Kenntnisse festigen und erweitern. Sie erlernen die Finanzbuchhaltung, die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und die Anwendung der Buchhaltungsprogramme DATEV und Lexware.

In einem optionalen mehrmonatigen Praktikum können Sie das erworbene Wissen anwenden und vertiefen und so Ihren Einstieg ins Berufsleben vorbereiten.

Für diese Weiterbildung können folgende Module (mit je 4 Wochen Laufzeit) kombiniert werden:

• Einstiegskurs: Buchhaltung für Migranten
• Finanzbuchhaltung I – Buchungssystematik und -technik
• Finanzbuchhaltung II – Jahresabschluss
• DATEV – Finanzbuchhaltung und Jahresabschluss
• Lexware  – Finanzbuchhaltung und Warenwirtschaft
• Kosten- und Leistungsrechnung / Controlling
• Lohn und Gehalt I – Grundlagen
• Lohn und Gehalt II – mit DATEV und Lexware
• Lohn und Gehalt III – Vertiefung: Reisekosten u.a.
• Office für Buchhalter/-innen
• Praktikum

Die Zusammenstellung der Module kann unter Berücksichtigung Ihrer fachlichen Vorkenntnisse und beruflichen Ziele individuell angepasst werden. Die Reihenfolge der Module kann variieren.

In dieser Weiterbildung mit bis zu 6 Monaten Laufzeit aktualisieren und vertiefen wir Ihre Kenntnisse im Umgang mit den Buchhaltungsprogrammen DATEV und Lexware. Anschließend vermitteln wir Ihnen umfangreiches Wissen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (einschließlich DATEV und Lexware).

Im abschließenden Praktikum wenden Sie Ihr Wissen an und bereiten sich auf Ihren Einstieg ins Berufsleben vor.

Folgende Module (mit je 4 Wochen Laufzeit) können für dieses Bildungsangebot kombiniert werden:

• DATEV - Finanzbuchhaltung und Jahresabschluss
• Lexware - Finanzbuchhaltung und Warenwirtschaft
• Kosten- und Leistungsrechnung/Controlling
• Lohn und Gehalt I - Grundlagen
• Lohn und Gehalt II - DATEV und Lexware
• Office für Buchhalter/-innen
• optionales Praktikum

Die Zusammenstellung der Module kann unter Berücksichtigung Ihrer fachlichen Vorkenntnisse und beruflichen Ziele individuell angepasst werden. Um Ihnen ein optimales Angebot für diesen Lehrgang machen zu können, führen wir mit Ihnen im Rahmen der Beratung einen Eignungstest durch. Die Reihenfolge der Module kann variieren.

4-8 Monate Weiterbildung für die Tätigkeit als Office Manager/-in mit Zusatzqualifikation in der Buchhaltung.

In der Weiterbildung erlernen Sie nicht nur klassische Büroaufgaben zu bewältigen wie den professionellen Umgang mit MS-Office-Produkten und das Formulieren von Geschäftsbriefen. Wir vermitteln Ihnen zusätzlich die Grundlagen der Finanzbuchhaltung (inkl. Anwendung der Buchhaltungssofware Lexware). In einem abschließenden Praktikum können Sie das erworbene Wissen erproben und vertiefen für den optimalen (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben. 

Folgende Module mit jeweils 4 Wochen Laufzeit können für dieses Bildungsangebot kombiniert werden:

• MS Office I – Word, PowerPoint, Outlook
• MS Office II – Excel 
• Büromanagement I – Büroorganisation und Tastschreiben
• Büromanagement II – Geschäftskorrespondenz
• Büromanagement III – Kommunikation und Kooperation
• Büromanagement IV – Projektmanagement und Teamorganisation
• Finanzbuchhaltung für Office Manager/-innen
• Lohnbuchhaltung für Office Manager/-innen
• optionales Praktikum möglich

Die Reihenfolge der Module kann variieren. 
Individuelle Förderung / Nachhilfe ist zusätzlich möglich.

Kaufmännische Weiterbildung mit 4vbis 9 Monaten Laufzeit (je nach Vorwissen) für eine Tätigkeit in der Buchhaltung.

Folgende Module (mit je 4 Wochen Laufzeit) können für dieses Bildungsangebot kombiniert werden:

• Finanzbuchhaltung I - Buchungsystematik und -technik 
• Finanzbuchhaltung II - Jahresabschluss
• DATEV - Finanzbuchhaltung und Jahresabschluss
• Lexware - Finanzbuchhaltung und Warenwirtschaft
• Kosten- und Leistungsrechnung / Controlling
• Lohn und Gehalt I - Grundlagen
• Lohn und Gehalt II - DATEV und Lexware
• Lohn und Gehalt III - Vertiefung (Reisekosten u.a.)
• Office für Buchhalter/-innen
• Praktikum

Die Reihenfolge der Module kann variieren.

In der Weiterbildung zum/zur Personalsachbearbeiter/-in vermitteln wir Ihnen aktuelles Wissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht. Sie lernen typische Aufgaben in der Personalsachbearbeitung kennen und erwerben Kenntnisse in der Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalverwaltung und Personalentwicklung sowie im Arbeitsrecht und im Büromanagement. Darüber hinaus erlernen Sie die Grundlagen der Lohnbuchhaltung und deren Anwendung in der Software Lexware und den professionellen Umgang mit Microsoft Office.

In einem abschließenden Praktikum können Sie das erworbene Wissen vertiefen und Ihren Einstieg ins Berufsleben vorbereiten.

Diese Fortbildungsmodule (mit einer Dauer von jeweils 4 Wochen) können für die Weiterbildung zum/zur Personalsachbearbeiter/-in kombiniert werden:

• Personalwirtschaft I - Personalverwaltung
• Personalwirtschaft II - Arbeits- / Sozialversicherungsrecht
• Büromanagement I - Büroorganisation und Tastschreiben
• Büromanagement II - Geschäftskorrespondenz
• Büromanagement II - Kommunikation und Kooperation
• Büromanagement IV - Projektmanagement, Teamorganisation
• Lohn und Gehalt für Office Manager/-innen
• MS Office I: Word, PowerPoint, Outlook
• MS Office II: Excel
• plus optionalem Praktikum

Die Zusammenstellung der Module kann unter Berücksichtigung Ihrer fachlichen Vorkenntnisse und beruflichen Ziele individuell angepasst werden. Die Anzahl und Reihenfolge der Module können variieren.